Легализация фрилансера

Президент РФ Дмитрий Медведев предложил придать официальный статус удаленной работе. Такого понятия, как дистанционная работа, в Трудовом кодексе сегодня нет. Тысячи работодателей пользуются услугами удаленщиков (или фрилансеров) и при этом не заключают с ними никаких договоров.

Кого-то это устраивает - быстро и удобно; а кто-то не может взять кредит, не способен выехать за границу или просто-напросто устал бояться, что ему не заплатят. Именно в таком положении сейчас находятся фрилансеры; изменить его предложил Дмитрий Медведев. «Если у нас не хватает в настоящий момент нормативной базы по этому поводу, необходимо Трудовой кодекс в этом плане поменять», - цитирует президента РИА «Новости».

«Эта инициатива Дмитрия Медведева вполне своевременна для России: у нас давно существует реальная потребность ввести законодательное регулирование труда удаленных работников или «фрилансеров», — комментирует решение Медведева Дмитрий Шилов, юрист «Инвесткафе». - «Такие нововведения, в первую очередь, позволят «узаконить» на нормативном уровне давно сформировавшийся формат взаимоотношений «работодатель — фрилансер», существующий в гражданско-правовом поле (гражданские правоотношения), и позволят перевести данный формат в поле трудовых правоотношений».

Для самих фрилансеров это означает, что теперь они будут не на птичьих правах, а на равных с любым штатным сотрудником. Не секрет, что многие работодатели предпочитают экономить на удалёнщиках или задерживать их гонорары в пользу постоянных работников. А иногда и просто не платят, поскольку без заключения договора доказать, что наниматель вам что-то должен, крайне проблематично.

После изменения Трудового кодекса работник-фрилансер официально получит трудовые права, а также гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Он также будет подлежать социальному страхованию, то есть ему гарантирована пенсия, медицинская помощь в рамках программы ОМС, оплата временной нетрудоспособности и т.д.

Сейчас же нетрудоспособный фрилансер фактически остаётся без всего. Даже в службе занятости его, скорее всего, не примут, ведь туда нужна справка о зарплате с последнего места работы, а в случае её отсутствия — справка из ПФР. Поскольку пенсионных отчислений на фрилансера никто не делал, последнюю ему тоже не дадут; и получается, работу он будет искать самостоятельно. В этом смысле введение статьи о фрилансе в Трудовой кодекс должно облегчить жизнь удалёнщиков. Вопрос только в том, кто же заставит работодателя заключать договор и вступать в официальные трудовые отношения, если это сулит ему лишь большей ответственностью и большими расходами? Ведь к «белой зарплате» фрилансера придётся добавлять ещё и страховые и пенсионные взносы, а они с января этого года составляет 34%.

«Да, для работодателей такие нововведения в первую очередь влекут за собой увеличение расходов на содержание работника. Но, с другой стороны, работодатель, получая дополнительную ответственность в виде оформления трудовых отношений с фрилансером, в то же время получает и право привлекать работника к ответственности за неисполнение поручаемой ему трудовой функции», — говорит Шилов. — «Не следует забывать и о правах на так называемые объекты интеллектуальной собственности, созданные работником на удалённой основе».

Сейчас, если заказчик платит за создание программного обеспечения, картины, фильма или любого другого объекта авторского права, он при этом не приобретает самих прав, то есть фрилансер после этого может перепродавать своё произведение кому угодно. В случае же трудовых отношений с фрилансером аналогичные разработки оформляются служебными заданиями, в которых стороны указывают пределы (объем) передаваемых прав на созданный объект. А это в конечном счете также будет способствовать цивилизованному становлению и дальнейшему развитию института объектов авторских прав.

Автор: Кирилл Неровский, Аргументы и Факты

К нам это каким боком относится? У нас нет работодателя, у нас заказчик - это две большие разницы. Зарплаты у нас тоже нет, а есть доход или не знаю, как правильно, но точно не зарплата, поэтому +34% заказчику не грозит. В общем эта инфа не про нас, ИМХО.

Вова, это, когда ты с частным заказчиком работаешь, то разницы нет, а когда ты снимаешь корпоративный фильм для предприятия, то там будет и договор и зарплата и всё остальное по ТК.

Это точно. Предприятия часто оформляют плату, как зарплату работника. Я, помню, несколько раз расписывался в платёжных ведомостях в бухгалтерии и ещё каких-то бумажках, когда со мной расплачивались предприятия.

Всё таки у нас немножко другой тип работы. Мы делаем продукт полностью и сразу для потребителя, а фрилансеры обычно делают какую-то часть работы, например, сайт или ещё что-то, и это становится частью бизнеса кого-то другого. Поэтому они работники, а мы нет.

Честно, я всегда с опасением отношусь к инициативам правительства. )) Не думаю, что они сделают что-то в интересах простых людей. Но, посмотрим, во что это выльется.

Судя по тексту, они фрилансеров понимают только, как удалённую работу. То есть, чиcлишься наёмным работником предприятия, но работаешь удалённо. Это к нам вообще не подходит. Мы не чьи-то работники, а предприниматели, это у нас могут быть свои удалённые работники.

В статье русским языком написано про производство фильмов. Разве это не про нас? Не про Голливуд и не про Мосфильм же они там написали. правильно?

Нет, Алексей, это не про нас. Это про тэвэшников, которые иногда себе контент на стороне у независимых производителей заказывают.

Ребята, про нас или не про нас имелось ввиду трудно точно сказать, но если они вообще посмотрели на эту сферу экономики, то, может быть, скоро до нас дело дойдёт. Вот про что разговор.

В этой статье они больше всего озабочены тем, чтобы работодатели платили в разные фонды за фрилансеров, как за простых работников. Им не фрилансеры нужны и их социальная защита, а отчисления от них в бюджетные фонды.

Контроль, контроль и ещё раз контроль - вот, что означают эти инициативы. Меня такие вещи не радуют, потому что контроль со стороны местных мелких чиновников за мелким свободным бизнесом - это очень неприятная перспектива.

И авторскими правами. Они хотят сделать так, чтобы авторские права были у заказчика, а не фрилансера. Но, у нас это само собой происходит, что распоряжается фильмом заказчик, а мы можем его только показать, как демку, а продать кому-то не можем, потому что событийный фильм никому, кроме заказчика не нужен.

Легализация нашего фриланса очень простая - ИП или ЧП. Зачем ждать меры властей, если всё можно сделать самому? К тому же нам выгодно именно, как ИП с предприятиями бизнес вести, а не как наёмный работник.

Floyd,
Не всё так просто. При работе с юридическими лицами ИП тоже выступает, как фрилансер, который нанимается сделать какую-то работу. А дальше всё по тексту в первом сообщении темы.

Виталь, разве у ИП нет юридического лица? ИП не может быть принятым на временную работу и зарплату, как фрилансер. Вроде бы, у предприятия с ИП отношения двух юридических лиц.

Вадим, ты прав. У ИП с предприятием договор по форме двух юридических лиц и в подписях пишутся реквизиты юридических лиц, а не имена.

Коллеги, вы наверно невнимательно прочитали первое сообщение темы, а там написано это:


Разговор идёт про удалённую работу, которая нам нужна, как зайцу скороходы. У нас совсем другой принцип работы, а это для наёмных работников, которые работают не на территории предприятия.

Ustas,
Это в начале, а потом в статье пишется вообще про фрилансеров, в том числе, производителей фильмов. А это к нам прямо относится. Как там что повернётся не известно, но мы по любому фрилансеры.

Фрилансеры бывают двух видов. У первых свой бизнес с отдельной налоговой и другой отчётностью. А вторые - это наёмные работники на зарплате, а налоговая и вся другая отчётность у нанимателя.