... если говорить о действительности нашей работы, то даже обычных заказчиков сейчас не хватает на всех видеографов, а уж о богатых заказчиках и говорить не приходится. Наш рынок перенасыщен предложением и это факт.
Как и любой рынок частного производства перенасыщен. Такие же жалобы звучат у всех фрилансеров, поэтому надо не жаловаться, а учиться конкурировать и побеждать своих конкурентов. От жалоб никакого толка нету...
Причина редактирования: перемещено из непрофильной темы.
Если совсем грубо, но в то же время точно сказать, то на перенасыщение рынка предложением жалуются те, кого этот рынок просто выдавливает, то есть, проще говоря, неудачники. Кто успешен на рынке, тот перенасыщения не ощущает, так как у него все даты расписаны под заказы.
И какой процент таких видеографов, у которых буквально все даты заняты? Я думаю, что таких у нас раз, два и обсчёлся. Раньше таких было много, а сейчас остались единицы. Это всё потому что народу на нашем рынке стало больше.
Нет, это потому что профессиональный уровень большинства видеографов примерно сравнялся и заказчики стали больше рассредотачиваться по разным авторам. Раньше в каждом городе было человек десять, которые умели грамотно снимать и их работа пользовалась повышенным спросом, а теперь таких видеографов десятки или даже сотни, если город большой.
Я что-то не заметил, чтобы изменился процент мастеров в городе. Как было их десять человек, так и осталось. Да, общий профессиональный уровень растёт, но вместе с ним растёт и профессиональный уровень мастеров, поэтому они, всё равно, немного впереди основной массы видеографов в городе.
А у нас немного меняются люди, которые в лидерах профессии ходят. Раньше были одни, а сейчас их молодые отодвигают вниз. Не массово, конечно, но два-три человека новых появилось, а старые, наоборот, куда-то исчезли.
У нас тоже есть несколько молодых ребят до 25-ти лет, которые недавно пришли в наше дело и за счёт своего таланта быстро поднялись в самый верх списка востребованных видеографов региона. Но, это, наверное, можно назвать естественной сменой поколений в профессии.
Молодые видеографы лучше чувствуют своих ровесников, поэтому их видеография стилистически и содержательно ближе современным молодожёнам. Это нормальный процесс, когда каждое новое поколение молодожёнов приводит в профессию новое поколение видеографов.
А у нас немного меняются люди, которые в лидерах профессии ходят. Раньше были одни, а сейчас их молодые отодвигают вниз.
У нас тоже люди меняются - одни уходят из профессии, другие приходят в профессию. Но я имел ввиду процент лидеров относительно основной массы видеографов, так, вот он всегда примерно одинаковый.
Молодым людям надо ещё время, чтобы получить опыт взрослых видеографов. Какими бы талантливыми они ни были от рождения, но, если ты ни поработал пару-тройку лет в нашей профессии, то ты не сможешь стать лидером профессии.
Я бы так не сказал. У нас в городе есть пара "молодых да ранних" ребят, которые за один сезон вырвались в лидеры профессии и по их работам хорошо видно, что они там по заслугам и надолго.
Я сам был таким в своё время, что за один сезон стал работать по высшей в городе ценовой планке. Не скажу, что шедевры снимаю, но по цене держусь наверху. Но не соглашусь, что прям молодые кого-то вытесняют. У нас все "старые зубры", которые ещё с 90-х годов работали на этом рынке, как были, так и остались в профессии.
Так не бывает, чтобы и молодые пришли и старые остались. Рынок видеографии не резиновый и, как было в городе, например, 5 000 свадеб в год, так всегда и будет, пока его население на порядок не изменится. Выходит, если пришли молодые видеографы и взяли на себя часть этого рынка, то старые видеографы потеряли часть этого рынка - это, как закон сообщающихся сосудов.
Немного не так. И новые видеографы работают и старые видеографы работают, но количество заказов у всех падает. Это проблема расширения объёма предложения при сохранении объёма спроса.
Freeman, как ты научно завернул! Но, если по-простому сказать, то, чем больше видеографов в городе, тем меньше заказчиков приходится на каждого из них и, соответственно, наоборот, чем меньше видеографов в городе, тем больше каждый из них будет иметь заказов. Это закон нашего рынка!
Это закон любого рынка и называется так: соотношение спроса и предложения. Это такие "качели", которые прямо влияют на доход и занятость всех участников рынка.
Да, потому что в своё время я очень внимательно читал на эту тему статью на одном экономическом сайте. Там таких формулировок было много и часть из них отложились у меня в памяти, потому что они прямо чётко объясняют все ситуации в нашей работе.
Это потому что наша работа не есть что-то уникальное, а это нормальная профессиональная деятельность, которая точно так же подвержена всем экономическим законам, как любое производство. У нас просто любят всякую фигню себе в голову вбивать, типа "услуг" с "клиентами", а на самом деле, всё в нашей работе подчиняется экономическим законам производства.
Это закон любого рынка и называется так: соотношение спроса и предложения. Это такие "качели", которые прямо влияют на доход и занятость всех участников рынка.
Вот, бы ещё знать способ, как остановить эти качели в положении при максимальном спросе и минимальном предложении. Тогда можно было бы не просто иметь много заказов, а даже выбирать самые лучшие и самые интересные из них.
Если качели остановить, то не будет никакого движения, а рынок - это живой организм, который находится в постоянном движении. Мечтать не вредно, но реальность такая, что соотношение спроса и предложения всегда будет разным.
Естественную конкуренцию нельзя остановить, пока государство не вмешивается конкретно в наш вид профессиональной деятельности. Но, как только такое вмешательство произойдёт, например, в форме лицензирования, то "качели" остановятся сами, так как на рынке останутся только обладатели лицензий.
А среди обладателей лицензий конкуренции не будет, что ли? Нет, коллеги, конкуренция вечна и она не зависит от тех условий, в которых представители профессии оказываются в результате государственного или любого другого регулирования.
Смена поколений вообще мало связана с конкуренцией, потому что когда молодые вытесняют старых - это естественный ход вещей и тут вопрос не в том, кто лучше и кто хуже, а вопрос в том, кто сначала и кто после.
Да, но на самом деле молодые и пожилые работают на одном и том же рынке в одно и то же время, так что молодые не только приходят после, но они могут быть и являются реальными конкурентами на рынке для тех, кто давно работает в нашей профессии.
Я думаю, что в среднем звене есть такое явление, как смена поколений, потому что там все работают на одном профессиональном уровне и замена одних другими происходит по возрасту. Но среди лидеров профессии такой смены поколений нет. Если ты талантливо работаешь, то ты будешь там наверху и в 20 и в 40 и в 60 лет.
Смена поколений проходит незаметно, поэтому на неё никто особого внимания не обращает. А вот появление молодого видеографа на лидерских позициях в профессии замечают сразу все, поэтому на это есть такая сильная реакция.
Молодые и пожилые конкурируют на общих основаниях, потому что заказчики не смотрят на возраст видеографа, а смотрят только на цены и качество видеоработ.
Нет, Миша, ты сильно ошибаешься. В наше время, судя по отзывам невест на свадебных форумах, заказчики предпочитают видеть на своём мероприятии видеографа-ровесника и, в этом смысле, у молодёжи есть конкурентное преимущество перед людьми более старшего возраста. .
Прямо все-все заказчики хотят видеть у себя на торжестве молодого пацана с камерой? Ну, есть некоторый процент таких заказчиков, но это не большинство, поэтому сильного влияния на конкуренцию в профессии возраст видеографа не оказывает.
Если бы возраст видеографа хоть как-то влиял на качество видеоработ, то можно было бы говорить о влиянии возраста видеографа на конкуренцию в профессии. А так нет никаких оснований для таких утверждений. У нас в городе и молодые и пожилые видеографы могут быть и успешными и неуспешными на рынке.
Возраст видеографа на профессиональное качество фильмов не влияет, но влияет на стиль фильма, потому что молодой человек снимает и монтирует в молодёжном стиле и ритме, а пожилой человек в своём, уже устаревшем стиле и ритме. От этого никуда не денешься! )
По-моему, смена поколений связана не с появлением молодых ребят в профессии, а с тем, что меняется время. Ну, типа в 90-х годах прошлого века было одно поколение, в нулевых годах нашего века - другое, а сейчас работает третье поколение и т. д..
Человек со временем меняется и меняются его стили работы. Тот, кому сейчас 50 лет снимает и монтирует так, как требует современный заказчик, а не так, как он это делал 20 лет назад. Как-то не совсем логично говорить о поколениях в творческих профессиях.
Хм... Что-то я не замечал, чтобы видеографы с большой разницей в возрасте работали по одним и тем же лекалам. Из тех роликов и фильмов, которые я видел, разница есть и она существенная. У более взрослых видеографов больше склонность к хронике, а молодёжь больше ценит клиповый стиль.
В наше время, судя по отзывам невест на свадебных форумах, заказчики предпочитают видеть на своём мероприятии видеографа-ровесника...
Честно, я ни разу не слышал от заказчиков такого запроса, чтобы видеограф был какого-то конкретного возраста. Может быть, я не с теми невестами общаюсь, но мои невесты в основном озабочены тем, чтобы они и их мероприятие красиво выглядели на видео, а кто конкретно это сделает, им без разницы.
Смена поколений есть в любой профессии, но, как правильно выше писали, она проходит незаметно для всех, потому что это какая-то военная ротация, когда одна военная часть меняется на другую, а это постепенный приход молодых и уход пожилых видеографов из профессии.
--------------------
Возможно, я не всегда бываю прав, но я никогда не ошибаюсь. /Сэмюэл Голдвин/
У нас профессия молодая и пока говорить о смене поколений преждевременно, так как в каждом городе работает одно и то же поколение видеографов, то есть, первое и единственное.
Да, но в этом первом поколении видеографов работает разновозрастный народ. У нас, например, есть и 20-летние и 50-летние видеографы и все они работают в разных стилях - это прям чётко заметно, когда смотришь работы тех, кто старше, и тех, кто младше..
Я знаю примеры, когда человек в 40 лет снимает получасовые фильмы-клипы молодёжного формата, а человек в 20 лет снимает стариковские хроники. Не думаю, что приверженность тому или другому стилю полностью зависит от возраста.
От возраста зависят только привычки, в том числе, привычка снимать и монтировать событийные фильмы в определённом формате подачи видеоматериала. В целом, более возрастные люди работают по каким-то старым наработанным лекалам, а молодые более склонны к эксперименту.
А у нас между поколениями в работе нет никакой разницы, потому что все примерно одного возраста - где-то от 25 до 40 лет, а это, считай, одно поколение. Все стараются снимать по примерам из интернета от лидеров профессии. Не у всех получается, но пример-то всё равно у всех одинаковый.
Почитал тему (бегло) Моё мнение, что количество видеографов в каждом городе не будит превышать количество ресторанов в том же городе. Даже коффициент будит 1:2 как минимум на 2 ресторана 1 группа видеографов. так диктует визнес. Но это моё мнение
fokus, это неправильные подсчёты. По моим данным, каждый свадебный день в городе заняты примерно половина видеографов, а другая половина сидит без заказов. В самый сезон, например, в августе-сентябре заняты примерно 80% видеографов. Таким образом, количества банкетных залов в городе всегда меньше, чем количество видеографов, так как не все из них имеют постоянные заказы.
Lord Во всех Шадлыг Эви (Дом Счастья) имеется своё видео оборудование и свои операторы / монтажеры, которые сидят на зарплате. Банкетный зал - обычно принадлежит или ресторану или же какому то развлекательному центру. Остаются рестораны при отелях, либо автономные. Но таких все меньше и меньше. (Mən bilən gusarda şdlig evi tikmək istiilər 300 nəfərli) Как по вашему, какое самое престижное место для проведение свадьбы в баку --(Шадлыг Эви (Дом Счастья))-- нет. Это ресторан < Гюлистан > <Хаяят Редженси> <Абшерот> <Çıdir> (скачки). Как я писал в Шадлыг Эви (Дом Счастья) ловить нечего. Так как стоимость видео уже входит в стоимость аренды. Виталий Значит я ошибся коэффициент будет шее ниже 1 : 10
fokus, Тут у нас есть в Кусарах так называемый Дом торжеств и не один ( Пери, Эдельвейс , Мерям, Лезгинка, Кусар, Арт, и так далее.) Как я знаю в Баку операторы работает за 20 манат одну свадьбу в системе (псевдо ПТС). У нас как бы на каждом ресторане есть свои оперы одиночки.
Наследственное передача своего дела во имя сохранение Бренда студии, возможно или нет ? Какие меры надо предпринимать. И еще, Много дешево не качественно или мало дорого качественно.? Какая схема лучше для работы.
fokus, Мне лично не выгодно, предложить администрацию что о подобное. Иногда мне тоже попадается свадьбы которые приходится в ресторанах, это чисто заказчики сами нанимает меня лично.
Artyom, Азербайджан, это не штатная работа, там просто нанимает без выборных типа операторов и носильщики проводов,снимает типа ПТС, такой оператор зарабатывает за одну съемку жалкий 20$. Как обычная рабочая сила. в окончании свадьбы уже готов комплект DVD работа таких операторов Опер снимает на м3000
Lord, я правильно понимаю, что все эти люди, которые снимают мероприятие и делают DVD, находятся на зарплате у владельца ресторана? Если так, то, значит, они по сути являются штатными сотрудниками ресторана, как повара, официанты, охрана и т. д..
По смене поколений могу сказать. Мне 53 года, и начал снимать с начала 90х на VHS М3000. Этой камере хочется памятник поставить. Потом в конце 90х была Панасоник 400, тоже на памятник заработала. Работает и сейчас по оцифровке кассет на ДВД, без экранчика и цветности на матрице. Потом Sony 2100, и затем с 2005г куча других FHD, дисковых и флешечных... По поводу заказов. Как был я один видеопрофи в большой станице, так и остался. Как звали снимать в другие города и станицы радиусом до 300 км, так и зовут. Молодые появляются и уходят, редко кто задерживается на таких случайных заработках... У молодых проще берутся заказы, когда они снимают друзьям и однокурсникам. Но цену они часто сбавляют. Мне же проще получать заказы от старых клиентов и их родственников за 20 лет. Только спрашивают, сколько берете теперь... В одной семье 4 свадьбы сыновей снимал, разные планы, парки и т.п... И другой не надо рекламы. Дочек своих полностью научил и снимать и монтировать. Одна бросила, как только замуж вышла. Другая лет 10 подрабатывает, но не любит это дело... Из-за припындычных невест, которые мозг выносят еще до свадьбы. Из-за маленьких детей, которые мешают монтировать. У меня за 20 лет было 4 случая жестоких наездов от пьяных гостей, из криминала. Не снимай, а то убью... Родители не спасали, приходилось прыгать в машину и гонки... Многие молодые операторы уже после первых побоев от блатных или нациков на свадьбе, бросают это ремесло. По качеству и крутизне съемки старые с молодыми 50х50. Прошло время футожей, 3D надписей и искорок над молодыми, но... Не везде. У меня много национальных свадеб, они "Индийский стиль" до сих пор выбирают, но уже в формате FHD. Так же и молодежь говорит, что будет стильная свадьба в сиреневом цвете. Легко... В некоторых случаях у многих молодых операторов нет навыков и столько выбора в программах и материале, таймлапсов, заготовок. Но есть понятие о раскрученных на дискотеке мелодиях для клипов. Мне же приходится брать флешки с музыкой у молодоженов, и спрашивать, что ставить на прогулку, а что на эскорты. Или на мой вкус. Поэтому и приглашаю молодоженов посмотреть окончательный монтаж фильма, чего многие боятся делать. Если оператор накрошил салат из видеонарезки свадьбы и назвал это клипом, то это делают почти все. Но это не профи. И профи делают ширпотреб, но есть изюминки... Молодой или старый все-равно, изюминки...
Подивился, когда прочёл про террор "блатных или нациков". У нас ничего такого нет. Все люди, независимо от их принадлежности к уголовному миру или крайне правым политическим организациям на событийных мероприятиях ведут себя, как обычные граждане, потому что там их родители, жёны, дети и т. д..
Artyom, Зарплату как бы получают в конце месяца а тут каждый день свою выручку получаешь и все можешь завтра даже не переходить. Не думаю что туда будет ходит обычные как мы операторы чтоб постоянно зарабатывать, нормальный опер никогда не будет по крючком у какого то админа ресторана, который сам под крючком у какого то Шишки. Так что туда зарабатывать ходит либо студенты либо, безвыходные оперы которые нет своих заказов.
Молодые появляются и уходят, редко кто задерживается на таких случайных заработках...
Почему случайных? Видеография - это постоянный и стабильный заработок и, главное, это полная независимость от работодателя, что для молодёжи является особо привлекательным моментом.
Если молодёжь уходит, то только по причине того, что они не выдерживают конкуренции со старыми видеографами. Но лично для меня это всё звучит очень неправдоподобно, потому что, как раз, у нас тенденция полностью обратная, то есть, более молодые постепенно вытесняют с рынка более пожилых.
Смена поколений - это естественный процесс в любой профессии. Но этот процесс занимает целые десятилетия, а наша профессия существует всего-то 20 лет, поэтому у нас этот процесс пока не заметен. Кто успешно работал раньше, то так же работает и сейчас, независимо от возраста видеографа.
Ну, не знаю насчёт десятилетий... Например, у нас хорошо заметно, что тех людей, которые работали 10 лет назад, остались единицы, а на их место пришли молодые ребята от 20 до 30 лет, которые 10 лет назад ещё в школу ходили.
Если происходит такая движуха среди видеографов, о которой вы говорите, то значит молодые снимают лучше и их фильмы интереснее современным заказчикам, поэтому они и вытесняют старых видеографов. В любом деле всё определяет спрос и, если на твою работу спрос упал, то без разницы сколько тебе лет, ты, всё равно, уйдёшь с рынка.
Вот, с этим не поспоришь! Не возраст - причина ухода с рынка, а конкуренция. Конкурентоспособным в равной степени может быть и молодой и пожилой человек. Если взять известных фотографов, то там и молодые и пожилые фотографы в лидерах, следовательно, возраст роли не играет.
Всё так, но возраст - это тоже конкурентное преимущество. У нас заказчики молодые и им хочется работать с молодыми. При прочих равных условиях молодожёны всегда предпочтут своего ровесника пожилому видеографу.
На мой взгляд есть несколько основных факторов, влияющих на количество работников в данной профессии. Вот некоторые из них.
1. Количественный объём рынка: Количество свадеб на душу населения на территории. (Меняется в зависимости от демографической и экономической ситуации в стране и регионе)
2. Качественный объем рынка: % свадеб, на которых производится видеосъемка и количества денег, затрачиваемых на видеосъемку. (Зависит от экономической ситуации, моды и технической возможности)
3. Количество работников, предлагающих услуги. (зависит от привлекательности уровня доходов и остроты конкуренции)
Профессиональные навыки работника отрасли, его известность, определяют ценовой сегмент не его услуги и целевую аудиторию с которой он работает.
На ротацию работников в отрасли в основном влияют естественные процессы: Возраст, состояние здоровья, физические возможности + умение шагать в ногу с техническим прогрессом и способностью к освоению современных технологий.
Поправьте если не прав. Добавьте, если что-то упустил.
Первый и второй пункты имеют постоянную величину и год от года практически не меняются. А вот третий пункт - это величина непостоянная и, самое неприятное в том, что она имеет тенденцию к ухудшению, то есть, количество видеографов на рынке растёт, но при этом количество заказов на рынке не меняется.
--------------------
"Совесть велит мне снимать коммерческие фильмы" - Алфред Хичкок.
Третий пункт тоже по-разному развивается. Как только в этом бизнесе появляется возможность заработать приличные деньги, так сразу туда вливается большое количество новичков. Но, как только они все сталкиваются с реальностью отсутствия заказов, то они так же все выходят из этого бизнеса. Рынок не резиновый и количество исполнителей не должно превышать определённого количества, которое осваивает существующее количество заказов.
Сейчас как раз такое время началось, когда будут проблемы с заказами, и в этом сезоне предположительно отсеется довольно много случайного народа в нашей профессии. Потом для тех, кто останется на рынке будет полегче дышать в плане конкуренции.
Молодёжь вытесняет более зрелых видеографов своими новыми стилями и идеями в работе. С экономической ситуацией в стране это никак не связано. Просто наши преимущественно молодые заказчики предпочитают близкие им по духу видеоработы более молодых видеографов, а значит более взрослые отодвигаются в сторону.
Есть объективные экономические причины для сокращения или роста рынка видеографии, причём, в разных регионах эти причины могут отличаться. А возраст видеографа - это субъективная причина, которую трудно использовать для своего продвижения. Например, одним молодым заказчикам нужен ровесник, так как он им ближе по духу, а другим молодым заказчикам, наоборот, нужен взрослый видеограф, потому что они доверяют его профессиональному опыту.
Евгений между возрастом и профессиональным опытом нет прямой связи. Мы все знаем много примеров, когда молодые по возрасту видеографу имеют более высокий профессиональный опыт и способности, чем более взрослые видеографы.
Centrovoi, не совсем так... Между возрастом и опытом связь есть и тот, кто старше и дольше работает в профессии, тот имеет больший опыт. Но между возрастом и творческими способностями, действительно, нет связи и любой молодой человек может быть гораздо талантливее более взрослого коллеги.
Ну, началось! Талантливее и т. д. - это другая тема. Если мы говорим о влиянии возраста на конкурентную борьбу, то должны исходить из того, что оценка делается, как говорится, при прочих равных, включая талант.
Иногда в профессиональной работе взрослым людям приходится тянуться за молодыми, чтобы удержаться на рынке. Молодёжь приносит в творческие профессии новые идеи, которые нравятся заказчикам, и, если опытный видеограф не освоит эти идеи, то рискует уступить своё место на рынке более молодым.
Да не рискует, не придумывайте. Опыт показывает, что у каждого свой заказчик. Смена поколений конечно есть, но не так четко выражена как вам кажется. А талант... талант, вещь штучная и на всех талантливых не хватает, да и дороговато они обходятся. Короче не всем они по карману. Поэтому, даже самый распоследний рукожоп имеет заказы и не подрозревает ни о смене поколений, ни о каких-то модных заморочках.
Не знаю, если за модой в нашем деле не следить, то туговато придётся с заказами. Например, клипы стали делать не так давно, а те, кто так и не научился их делать и снимал традиционную репортажку, то он стал не интересен современным заказчикам. Футажи, которые несколько лет назад вышли из моды, тоже будут мешать видеографу получать заказы, если он от них не отказался.
Роман, ты говоришь о художественных стилях монтажа, которые в равной степени доступны и молодым и взрослым видеографам. В чём тут проблема? В чём тут конкуренция? Каждый видеограф, невзирая на разницу в возрасте, может работать в том стиле, который наиболее востребован в этом сезоне.
Не совсем так. Есть такое явление, как привычка снимать и монтировать в определённом стиле. Чем старше видеограф, тем сложнее ему принимать новые веяния и работать в молодёжной стилистике. Хотя, согласен, что ни для кого невозможного ничего нет.
В целом, согласен, но всё же есть определённые возрастные предпочтения и привычки, о которых писали выше. Взрослые люди не любят меняться сами и менять свои принципы работы над заказами. Из-за этого и получается различная работа у более молодых и более пожилых видеографов.
Взрослые люди живут по принципу, что от добра добра не ищут. И это правильная позиция. Если какой-то стиль работы приносит тебе заказы и прибыль, то не фига гнаться за новомодными тенденциями, которые ещё неизвестно чем закончатся.
Так, любой видеограф перенимает модные тенденции только в том случае, если видит, что заказчики на эти тенденции положительно реагируют. Естественно, что никто не станет снимать в том или ином стиле, если он не уверен в успехе такой работы.
Дима, в интернете можно узнать об отношении заказчиков к стилям. На форумах невест, где видеографы показывают свои работы, по реакции невест хорошо видно, как они воспринимают разные стили подачи видеоматериала.
Они, что, там прямо про стили говорят? Типа, мне нравится лирико-романтический стиль и т. д.? Сомневаюсь, что они оценивают именно стили. Они оценивают ролик целиком, если он им нравится или не нравится, а в такие профессиональные тонкости, как стили, они не вторгаются, потому что не знают, что это такое.
Corentall, заказчики естественно не называют конкретные стили, но по их реакции на ролик, сделанный в том или ином стиле, любой видеограф может сделать вывод, какой стиль съёмки и монтажа заказчикам больше нравится.
Именно так! Показываешь им работы и видишь по их реакции, что им нравится, а что нет. А уж определить стиль понравившегося заказчикам ролика - это профессиональная задача видеографа.
Обычно все показывают те демки, которые сами сделали, следовательно они сами в этом стиле и работают. Чего же в таком случае определять-то? Наоборот, все показывают заказчиками демки в том стиле, в котором сами хотят работать по тем или иным причинам.
В таком случае, у взрослых видеографов все демки должны быть в старых стилях, включая футажный стиль, а у всех молодых видеографов должны быть демки в современных стилях - вот и основание для реальной конкуренции по возрасту.
--------------------
"Совесть велит мне снимать коммерческие фильмы" - Алфред Хичкок.
Нет, ну, если видеограф показывает демки в том стиле, в котором он привык работать, то, понятно, что люди работающие с начала нулевых годов, привыкли работать именно в футажном стиле. Молодые видеографы, которые работают два-три года, часто просто не знают, что такое футажи. Вот, заказчик и увидит разницу поколений в демках.
--------------------
"Совесть велит мне снимать коммерческие фильмы" - Алфред Хичкок.
В наше время видеографы всех возрастов снимают в классическом стиле, а футажные фильмы делают только для национальных мероприятий, потому что там эти вещи любят и просят. Так, что демки у молодых и взрослых видеографов сделаны в одном стиле - в классическом. Следовательно, конкуренция тут только по качеству работы, а не по стилям.
Ну почему? Не только. Иногда по размеру. Ну... в смысле обуви. А еще по цвету волос и глаз. Но... какую ахинею тут несут! Откуда такие выводы? Да молодежи объективно больше, с этим согласен, но связано это не с тем что кто-то кого-то вытесняет, а с доступностью аппаратуры и желанием подшабашить по легкому. Столько рукожо...ых работ видел в последнее время снятых молодежью, что невольно приходит мысль: а лучше бы и брались. И еще, может пусть дедушка с VHS камерой снимет?
Достаточно посмотреть авторские работы в интернете, чтобы убедиться, что именно молодые видеографы, как правило, до 35 лет делают лучшее видео. Вот и ответ почему заказчики предпочитают молодых по возрасту видеографов - они просто предпочитают лучшее видео.
Опять же голословное утверждение. Смотрел. Хе....ни гораздо больше. И это объективно. По поводу возраста, так вот думаю, что люди кому за... просто редко выкладывают свои работы. Может стесняются, может не особенно дружат с интернетом, а может им не интересно мериться у кого больше, ну в смысле лучше. Еще и поэтому получается такой перекос. Но даже если молодежи больше, то это, повторяю, нормально и даже хорошо. Это двигает прогресс. "Стариков" подпирает молодежь, не дает им засиживаться, заставляет двигаться, а не стоять на месте.
У нас пару лет назад появилось очень много студентов, которых несколько студий нанимали за гроши снимать мероприятия. Так, вот, все мальчики были, как на подбор - 18-20 лет. А сейчас никогда из них на рынке не осталось. Это к вопросу вытеснения старых молодыми и т. д.. Всех, независимо от возраста, на своё место ставит рынок и качество работы.
17.10.2014, 13:55
Не скажу, что шедевры снимаю, но по цене держусь наверху. Но не соглашусь, что прям молодые кого-то вытесняют. У нас все "старые зубры", которые ещё с 90-х годов работали на этом рынке, как были, так и остались в профессии.
Тогда можно было бы не просто иметь много заказов, а даже выбирать самые лучшие и самые интересные из них.
а слайдшоу на фильмоскопе! 
