Оплата сотрудника, сколько платить сотруднику за час монтажа свадебного фильма? Опции

[Lord]

Здравствуйте Уважаемые коллеги. Вот возник такой вопрос СКОЛЬКО ПЛАТИТЬ СОТРУДНИКУ?.
Я работаю так сказать с напарником, он помогает мне по монтажу иногда вес фильм монтирует 5-6 часовой, Я научил его Аппаратура все мое от него только работа. Но я не могу рассчитать как платить сколько платить. За чего именно платить.?
В этом сезоне он работал со мной 3 месяца За одно и научился снимать монтировать и я ему платил деньги не введя бухгалтерские отчеты.
в эти три месяца я приблизительно платил ему 250 долларов. График работы был свободный.
У кого какие мнение по этому поводу ?

[Lord]

Здравствуйте Уважаемые коллеги. Вот возник такой вопрос СКОЛЬКО ПЛАТИТЬ СОТРУДНИКУ?.
Я работаю так сказать с напарником, он помогает мне по монтажу иногда вес фильм монтирует 5-6 часовой, Я научил его Аппаратура все мое от него только работа. Но я не могу рассчитать как платить сколько платить. За чего именно платить.?
В этом сезоне он работал со мной 3 месяца За одно и научился снимать монтировать и я ему платил деньги не введя бухгалтерские отчеты.
в эти три месяца я приблизительно платил ему 250 долларов. График работы был свободный.
У кого какие мнение по этому поводу ?

[Реклама]

[LEON]

Оплата зависит от объёма работ, который выполняет сотрудник. Если человек монтирует заказ, то это 30% стоимости заказа. Если он помогает на съёмке в качестве ассистента, то тут может быть любая договорная сумма.

[Lugansky]

Lord,
250$ - это за все заказы в тесение 3-х месяцев? Если так, то это очень выгодный сотрудник и с ним нужно продолжать сотрудничество, как можно дольше.

[Lord]

Lugansky,
За вес 3 месяца говоря, он не каждый день приходил на работу. Аз это время я его научил и снимать и монторват и многое другое. Я тоже считаю что 250 это пока я нормально заплатил ему. Но мне надо в дальнейшем как продолжать работать?
LEON Вы считаете что 30% это нормально для сотрудника и для меня ?
У кого еще какие мнение пожалуйста я жду ваших советов.

[Lutuver]

Для ассистента 30% много, а для монтажёра нормально, но, если это какая-то усреднённая цена, то нормально. Главное, чтобы сам сотрудник был доволен этим доходом и не перебежал работать к кому-то другому.

[VideoREN]

Думаю что скоро он сам уйдет на вольные хлеба. Сам все делать будет. А пока выжидает время

[Belyi]

За вес 3 месяца говоря, он не каждый день приходил на работу.

Тут надо оценивать не общую сумму за три месяца, а смотреть процент от каждого заказа, тогда будет понятно, как дорого или как дёшево обходится сотрудник. А общая сума практически ничего не говорит, потому что не понятно за какой объём работ такая плата, процентное соотношение и т. д..

[Lord]

VideoREN,
Этот вариант исключаеться

[Alex]

Ну... хорошо, что уверен.
Lord, вообще, трудно в вашей ситуации посоветовать. На мой взгляд вам должно быть видней, так как мы не знаем ваших местных реалий: стоимость заказов, средний заработок в вашем регионе, количества заказов, возможности трудоустройства, личности вашего напарника... и т.п. Так что 250$ - может быть как нормальной оплатой, так и недостаточной. Ну, а сам-то ваш напарник, работай доволен или крутит носом?

[Lord]

Alex,
Ну пока он сам тоже знает что для него этот сумма нормально, за одно он научился и работать. Уже у нас сезон заканчивается последний у меня заказ 26-го Октября то ест через неделю. Но я хотел в следующем году как то официально брать его на работу. По этому у меня возник проблема.
У нас цены на свадьбу 150$ это для меня более менее приличная сумма, если в сезон снять где та 40-мероприятий.
Видео съемка не только основная работа, есть и фотосъемка, Полиграфия,( Ламинация, Печать визитных карточек , создание свадебных приглашений и многое другое)
Средне статическая зарплата обычного разнорабочего рабочего это 500 руб. в день
До этого никогда не вел бухгалтерский отчеты , просто выбрасывал деньги на ветер. По этому хочу конкретнее и целеустремленно работать.
Вот так вот

Сообщение отредактировал Lord - 20.10.2013, 16:30

[aleksandr-cm]

Lord,
Правильно, что начал вести нормальную бухгалтерию с учётом всех расходов и доходов. Можно очень хорошо оптимизировать свой доход, если всё конкретно подсчитать, потому что сразу видно, где деньги теряешь, а где их не дополучаешь. А насчёт расходов на помощника и монтажёра, тут должна у тебя быть фиксированная процентная ставка от стоимости заказа - это очень удобно и для тебя, как работодателя, и для сотрудника, который будет стремиться больше заказов работать, чтобы получить больше денег.

[Berserk]

Lord, по поводу оплаты тут ес-но вам решать... мои соображения примерно такие - а как бы вы сами, пошли за 250 юаней на 3 месяца работать? Я бы нет. Даже учитывая регион где это деньги. В месяц - еще может и разговор, но не в 3. Далее - а как вы планируете коллегу подключать? Будет он влаживаться в аппаратуру, в абгрэйд кампа, в прочие расходы? Нюансов много их учтите и от этого отталкивайтесь. И прежде всего поставьте себя на место напарника.

[Lord]

Berserk,
А зачем мне на место его поставить себя ? Вам что Сотрудника жалко
А юан что китайские деньги ?
Когда впервые я научился работать на компе и снимать видео я лично в месяц зарабатывал 50 долларов в три месяца это получается 150. А вы тут говорите что 250 мало для обычного монтажера.
Мне бы хотелось слушать конкретные выгодные грамотные предложения. По поводу моего вопроса.

[Berserk]

Lord, а чё мне его жалеть? Вы бы так работали? Я говорю не за прошедший, а следующий год. Пусть в этом он постажировался, поучился у вас, но если вы хотите работать дальше и держать - подумайте над увеличением оплаты. Иначе - готовый конкурент или сотрудник в более оплачиваемую компанию.
З.Ы. Юань - имею ввиду американские) деньги, и не нужно сравнивать те 50 что были раньше и те 50 что сейчас - инфляцыя знаете ли.
Жмотится не нужно, другое дело - требуйте более быстрого и качественного монтажа, повышения профессионализма и т.д. - так вы точно оптимизируете и увеличите и общий и ваш доход.

[Lord]

У меня конкурентов запросто нету, это вариант категорически исключается. Если будут то все мелкие крошечки передо мной. Я 1000% уверено.
Так как я за этот сезон прославился в нашем районе из за качественно работы. Это объясняется снятыми заказами.

Сообщение отредактировал Lord - 21.10.2013, 22:47

[Ростислав]

Если конкурентов в районе нет, то зачем воспитывать себе конкурента из своего сотрудника? Я бы вообще отказался от его помощи и заменил на кого-то из своих родственников, которые в один прекрасный день не уйдут на сторону, как всегда может сделать чужой человек.

[Berserk]

У меня конкурентов запросто нету, это вариант категорически исключается.

Тем более). Бывает в одной видеостудии по 2 и более видеографа, которые задействованы на разных мероприятиях.

[Lord]

Спасибо за советы коллеги. Мне ни грамма не интересно конкурент не конкурент, Без конкуренции это вообще не бизнес не надо бояться конкурента пусть он сам боится о тебя.
Мне надо ответы о зарплате сотрудника, только грамотные.

[instinkt2004]

Плати сколько не жалко. Когда у меня был монтажор, я платил ему 40% от заказа, но он всё-равно ленился. Но у него было своё оборудование. Так что 30% на твоём оборудовании - это хорошая зарплата.

[Romul]

Совет о зарплате может быть только один - платить нужно так мало, чтобы это было не накладно, но в то же время, чтобы сотрудник продолжал работать. Одним словом, платить надо необходимый минимум, чтобы держать его при себе - это нормальный бизнес-подход.