Конкуренция и смена поколений, обсуждение животрепещущего вопроса профессиональной жизни. Опции

[Dmitry Horoschev...]

... если говорить о действительности нашей работы, то даже обычных заказчиков сейчас не хватает на всех видеографов, а уж о богатых заказчиках и говорить не приходится. Наш рынок перенасыщен предложением и это факт.

Как и любой рынок частного производства перенасыщен. Такие же жалобы звучат у всех фрилансеров, поэтому надо не жаловаться, а учиться конкурировать и побеждать своих конкурентов. От жалоб никакого толка нету...

Причина редактирования: перемещено из непрофильной темы.

[Dmitry Horoschev...]

... если говорить о действительности нашей работы, то даже обычных заказчиков сейчас не хватает на всех видеографов, а уж о богатых заказчиках и говорить не приходится. Наш рынок перенасыщен предложением и это факт.

Как и любой рынок частного производства перенасыщен. Такие же жалобы звучат у всех фрилансеров, поэтому надо не жаловаться, а учиться конкурировать и побеждать своих конкурентов. От жалоб никакого толка нету...

Причина редактирования: перемещено из непрофильной темы.

[Реклама]

[Domino38]

У нас тоже такая тенденция. С каждым годом всё больше видишь новых и, главное, очень молодых лиц в ЗАГСе и в парке среди нашего брата видеографа.

[Big Sasha]

Смена поколений - это естественный процесс в любой профессии. Но этот процесс занимает целые десятилетия, а наша профессия существует всего-то 20 лет, поэтому у нас этот процесс пока не заметен. Кто успешно работал раньше, то так же работает и сейчас, независимо от возраста видеографа.

[Bragin Gennady]

Ну, не знаю насчёт десятилетий... Например, у нас хорошо заметно, что тех людей, которые работали 10 лет назад, остались единицы, а на их место пришли молодые ребята от 20 до 30 лет, которые 10 лет назад ещё в школу ходили.

[Format R]

Если происходит такая движуха среди видеографов, о которой вы говорите, то значит молодые снимают лучше и их фильмы интереснее современным заказчикам, поэтому они и вытесняют старых видеографов. В любом деле всё определяет спрос и, если на твою работу спрос упал, то без разницы сколько тебе лет, ты, всё равно, уйдёшь с рынка.

[Barantsev Aleksa...]

Вот, с этим не поспоришь! Не возраст - причина ухода с рынка, а конкуренция. Конкурентоспособным в равной степени может быть и молодой и пожилой человек. Если взять известных фотографов, то там и молодые и пожилые фотографы в лидерах, следовательно, возраст роли не играет.

[An_Semykin]

Всё так, но возраст - это тоже конкурентное преимущество. У нас заказчики молодые и им хочется работать с молодыми. При прочих равных условиях молодожёны всегда предпочтут своего ровесника пожилому видеографу.

[Trifon]

Позволю себе высказать предположения.

На мой взгляд есть несколько основных факторов, влияющих на количество работников в данной профессии. Вот некоторые из них.

1. Количественный объём рынка: Количество свадеб на душу населения на территории.
(Меняется в зависимости от демографической и экономической ситуации в стране и регионе)

2. Качественный объем рынка: % свадеб, на которых производится видеосъемка и количества денег, затрачиваемых на видеосъемку. (Зависит от экономической ситуации, моды и технической возможности)

3. Количество работников, предлагающих услуги. (зависит от привлекательности уровня доходов и остроты конкуренции)

Профессиональные навыки работника отрасли, его известность, определяют ценовой сегмент не его услуги и целевую аудиторию с которой он работает.

На ротацию работников в отрасли в основном влияют естественные процессы: Возраст, состояние здоровья, физические возможности + умение шагать в ногу с техническим прогрессом и способностью к освоению современных технологий.

Поправьте если не прав. Добавьте, если что-то упустил.

[Haritonov Vadim]

Первый и второй пункты имеют постоянную величину и год от года практически не меняются. А вот третий пункт - это величина непостоянная и, самое неприятное в том, что она имеет тенденцию к ухудшению, то есть, количество видеографов на рынке растёт, но при этом количество заказов на рынке не меняется.

[Eroha]

Третий пункт тоже по-разному развивается. Как только в этом бизнесе появляется возможность заработать приличные деньги, так сразу туда вливается большое количество новичков. Но, как только они все сталкиваются с реальностью отсутствия заказов, то они так же все выходят из этого бизнеса. Рынок не резиновый и количество исполнителей не должно превышать определённого количества, которое осваивает существующее количество заказов.

[Evseev Sergey]

Сейчас как раз такое время началось, когда будут проблемы с заказами, и в этом сезоне предположительно отсеется довольно много случайного народа в нашей профессии. Потом для тех, кто останется на рынке будет полегче дышать в плане конкуренции.

[Freeman]

Молодёжь вытесняет более зрелых видеографов своими новыми стилями и идеями в работе. С экономической ситуацией в стране это никак не связано. Просто наши преимущественно молодые заказчики предпочитают близкие им по духу видеоработы более молодых видеографов, а значит более взрослые отодвигаются в сторону.

[Evgeny Kramarenk...]

Есть объективные экономические причины для сокращения или роста рынка видеографии, причём, в разных регионах эти причины могут отличаться. А возраст видеографа - это субъективная причина, которую трудно использовать для своего продвижения. Например, одним молодым заказчикам нужен ровесник, так как он им ближе по духу, а другим молодым заказчикам, наоборот, нужен взрослый видеограф, потому что они доверяют его профессиональному опыту.

[Centrovoi]

Евгений между возрастом и профессиональным опытом нет прямой связи. Мы все знаем много примеров, когда молодые по возрасту видеографу имеют более высокий профессиональный опыт и способности, чем более взрослые видеографы.

[Алексей Пластини...]

Centrovoi, не совсем так... Между возрастом и опытом связь есть и тот, кто старше и дольше работает в профессии, тот имеет больший опыт. Но между возрастом и творческими способностями, действительно, нет связи и любой молодой человек может быть гораздо талантливее более взрослого коллеги.

[Lugansky]

Ну, началось! Талантливее и т. д. - это другая тема. Если мы говорим о влиянии возраста на конкурентную борьбу, то должны исходить из того, что оценка делается, как говорится, при прочих равных, включая талант.

[Kuzma]

Опыт - это техническая составляющая нашего дела, а талант - это творческая составляющая, поэтому мешать одно с другим не нужно.

[AN Voronin]

Иногда в профессиональной работе взрослым людям приходится тянуться за молодыми, чтобы удержаться на рынке. Молодёжь приносит в творческие профессии новые идеи, которые нравятся заказчикам, и, если опытный видеограф не освоит эти идеи, то рискует уступить своё место на рынке более молодым.

[Alex]

Да не рискует, не придумывайте. Опыт показывает, что у каждого свой заказчик. Смена поколений конечно есть, но не так четко выражена как вам кажется. А талант... талант, вещь штучная и на всех талантливых не хватает, да и дороговато они обходятся. Короче не всем они по карману. Поэтому, даже самый распоследний рукожоп имеет заказы и не подрозревает ни о смене поколений, ни о каких-то модных заморочках.

[Роман Благолепов]

Не знаю, если за модой в нашем деле не следить, то туговато придётся с заказами. Например, клипы стали делать не так давно, а те, кто так и не научился их делать и снимал традиционную репортажку, то он стал не интересен современным заказчикам. Футажи, которые несколько лет назад вышли из моды, тоже будут мешать видеографу получать заказы, если он от них не отказался.

[independent]

Роман, ты говоришь о художественных стилях монтажа, которые в равной степени доступны и молодым и взрослым видеографам. В чём тут проблема? В чём тут конкуренция? Каждый видеограф, невзирая на разницу в возрасте, может работать в том стиле, который наиболее востребован в этом сезоне.